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Coaching para RH

Neste programa são trabalhados três pontos principais: investigação estratégica das demandas individuais e grupais para um encaminhamento mais assertivo; percepção do grau de maturidade dos colaboradores; e planejamento estratégico de RH que gere satisfação e rentabilidade para a empresa e para o mercado.

Público-alvo:

Profissionais de RH

Como fazemos essa avaliação?

- Identificação do papel do RH; - Identificação da amplitude e responsabilidade de atuação do RH; - Mapeamento do nível de maturidade dos colaboradores; - Aderência do capital humano às expectativas organizacionais; - Formatação do “mapa de maturidade comportamental nas organizações”.

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